微禾問秘書朋友：“為什麽說常總不遵從集團指揮？”

秘書：“這個我不好說,畢竟我是常總的秘書，說多了好像我偏心他，但是在我看來,常總沒任何問題。”

微禾理解,當人秘書的當然不會什麽事都往外說，雖然是朋友也要尊重對方的工作。

背後到底是不是常總裁的問題,微禾這種小員工是沒法判斷的，許姐這樣消息靈通的人士知道許多事，但是她說的又和常總秘書不同,顯然是站在了公司這邊。

但是不管如何，一個大總裁,為公司費了那麽多心思,創造了三年的利潤，公司說把人開了就把人開了,不留一絲情面,難免讓人齒冷。想想當初把人從競爭對手的公司挖過來，公司許下的承諾不知道兌現了幾分？

微禾發現自己對公司沒有半絲溫情了,甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她當天回宿舍就更新了簡歷。

賴蕓回來看到她電腦上的招聘網站：“是該找工作了,這個惡心的公司我真的呆不下去了。”

微禾問她：“你公務員考試怎麽樣了？”

賴蕓說：“還沒出成績呢，反正不管考不考得上我都要走，對！我也要更新簡歷，先把工作找起來。”

微禾笑：“你又是受什麽刺激了？”

賴蕓放好了包坐到她邊上，小聲說：“你知道常總是為什麽離職嗎？”

微禾看過去：“你知道？”

賴蕓點頭：“這段時間不是整個公司都在做五年規劃嗎？董事長希望未來五年,白電公司砍掉八成線下渠道全都轉到線上銷售，但是常總有不同意見，改了一遍又一遍，始終堅持不能放棄線下渠道。”

微禾聽完立刻說：“不可能,八成線下渠道被砍掉，線上的銷售量就那麽點，絕對會產能過剩的！”

她是做過預算又在做內控的財務，太了解現在各個銷售渠道是什麽情況了，線下渠道雖然銷售額每年遞降，但是它的底盤大啊，線上全靠促銷價格戰，然而論價格有個同類型競爭品牌，他們價格更低；論質量，往上數至少有三家品牌比他們名聲大質量好。微禾覺得常總的戰略沒有問題。

賴蕓就說：“集團未來五年的規劃一直都是指向線上電商，常總一次次退讓，把規劃書改了又改，終於讓上頭滿意了，今天就咣當，把他撤了。”

微禾覺得公司是不是腦子有問題：“他是對的，反而把他撤了？”

賴蕓：“董事長說了，這位常總到底是外面來的，不能融入我們的企業文化，對於這種不能接受企業文化的人，一票否決。”

微禾：“……”這位董事長是怎麽創業到今天這個規模的？

賴蕓站起身攤手：“他認可的那些融入企業文化的領導們全都是言之無物的馬屁精，一場會議一半的時間在拍董事長馬屁，好不容易來了一個忠言逆耳的，榨幹了人家的價值就把人趕走了，這是圖窮匕見吸幹勞動人民最後一滴血的資本家，我覺得這公司遲早要倒閉，還是趕緊走吧。”

微禾深有同感：“好不容易這三年效益越來越好，把有本事的人趕走，他想讓誰來接管？”

賴蕓說了一個名字。

微禾雙重震驚：“這麽快就定了？怎麽是他？”

“因為工作總結寫得好，馬屁拍得好啊！”她一邊鋪床一邊說，“我跟你說，你趕緊辭職，不出兩個月，人力就會出一個晉升標準，企業文化考試沒達到九十分以上，一律不能晉升，我們整個部門都在出題，題目變態得喲，什麽題型都有，還有小作文。”

微禾徹底無語，萬分慶幸自己決定辭職了。

想到辭職這事，她打聽：“你給我說說，如果我提辭職，要怎麽防我們公司？”

賴蕓進公司一年不到，這方面知識卻是儲備得夠夠的，一聽，立刻坐過來給她講案例。

她問微禾：“你是儲備人才嗎？”

微禾點頭：“是啊，進儲備一年了，什麽用都沒有。”

賴蕓目露同情：“儲備人才加上大學生，一旦離職，主管領導就要被扣績效工資，你辭職肯定不會輕易被同意。”

微禾不可思議：“還有這個說法？辭職是我的權力，我遞交辭呈一個月後就能走，憑什麽不同意？”

賴蕓就教她：“你發郵件給你們領導，這樣就有時間證明，發完了你再面對面去找他說，不管他同不同意，他收件記錄在那裏，賴不掉。”

微禾覺得是個辦法：“去年的年終獎什麽時候發？我得拿到了獎金再提。”

一般公司的年終獎都在次年3-4月發，據說是為了防止員工年底離職。

“這個月吧，對了，你離職的時候一定要在次月初遞交離職流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半個月，公司也只會發你按比例的基礎工資，績效不會發的。”

微禾一腦袋的“憑什麽？”

“那我的調休年休呢？”

賴蕓一拍掌：“在你離職前一個月休掉！不然當月離職你又休這麽多天假期，薪酬崗會把這些休假全都不算薪資的！”

微禾整理一下，覆述確認：“如果我這個月工作了一周，休了兩周帶薪假，然後離職走人，公司只會給我發一周的基礎工資並且兩周帶薪假全都沒錢？”

賴蕓點頭。

微禾：“我可以去勞動部門告了吧？”

賴蕓：“可以啊，績效工資不發是不違法的，休假這個公司自己也知道有法律風險，但是一般人都會吃了啞巴虧。”

微禾有些惡心，壓榨員工、商品虛假光宣傳、過河拆橋、無視勞動法……這是一家什麽公司？

賴蕓說：“我已經想好了，就算考不了公務員我也不要進這種類型的私企了，當初我就該明白，一家社保公積金都按照最低標準交的公司，能有多大方？”

微禾想起來了，沒錯，她三年了，公積金存款還沒同學半年多，只是招聘的時候說的好聽，什麽“五險一金俱全”，按董事長那不要臉的話說：“就是個噱頭！”

當天晚上，她更新了簡歷，然後第二天開始刷新、投簡歷。原本以為不會有太多的工作機會，沒想到很快就接到了幾家公司的電話。

微禾開始用調休假出去面試。

原主畢業的時候膽子很小很內向，這幾年鍛煉下來變得幹練，加上如今內裏換了魂，整個人越發顯得成熟堅定。

微禾不像原主那樣害怕面試，只要有時間，不管什麽樣的招聘面試她都會答應下來過去看一看，和對方人力聊聊。

初出校園，很多學生都在面試中把自己擺放在被考核的位置上，但事實上，面試是個雙向了解的過程。微禾在與不同行業的公司交談過程中，大概了解了外面的行情以及自己的優勢。

她總結了自己在這家公司遇到的種種人力大坑、工作大坑，面試新工作的時候開始就自己介意的問題或直言不諱或拐彎抹角打聽。

每個人力都會問她：“為什麽想要換工作。”

微禾說得很清楚，加班太多，希望有更充裕的個人時間；工作細化嚴重，未來想要做更偏向於財務專業的東西……對方選擇員工，她也在選擇工作，如果新公司加班很多，再好的待遇她也不會願意，所以一開始就說清自己無法接受的東西，對方介意，正好，她也不會願意，大家一拍兩散。

和不同的人力聊了四五次，微禾基本都能收到正面的反饋，不再像原主剛畢業時候，五個面試三個不成一個讓你做銷售。

對公司很失望的微禾心情慢慢好了起來，欣然發現，原來三年的付出和努力，還是收到了回報，三年後的林微禾已經比三年前優秀很多了。三年前的林微禾是被人挑的，三年後的林微禾，可以自己去挑工作。

三月底，上一年的年終獎發放，微禾因為考評被打了良，這一年的年終獎並不高。不知道是不是為了安撫微禾，年終獎之後的薪資調整中，陳經理和微禾面對面談了談，表示會給她月薪加800。

微禾若無其事地表示了感謝。這份感謝倒是真心的，雖然加的不多，陳經理還一副給她很大支持的模樣讓她無語，但這裏的工資高了，她出去找新工作，談判的籌碼又多了。

四月中旬，微禾手上已經有了兩個面試通過的通知，還有一個二面邀約、一個筆試成績未出，她心頭一松，寫了辭職的郵件發送陳經理。

微禾走到陳經理面前遞上辭職報告時，陳經理顯然還沒看到郵件，微微楞了楞，然後問她為什麽。

微禾怕這個公司給她使絆子，沒有說任何心底的不滿，只說是個人原因：“加班太多了，父母希望我找個輕松一點的工作，也該考慮個人大事了。”

陳經理拿著她的辭職報告看了一會兒，挽留：“覺得現在這個崗位太忙了嗎？你想做哪方面工作，可以考慮調崗。”

微禾搖頭：“不了，我自己也覺得很累，想休息休息。”

陳經理還沒沒有立刻答應，只是讓她回去再考慮考慮。

微禾離開前說：“很感謝公司這幾年對我的培養，但是我考慮了很久了，家裏人也都希望我找個雙休不加班的工作。”

陳經理沈默，不同意，讓她再想想，他可以給她調崗去雙休的分公司或者集團。

微禾沒應下。

四月中旬，微禾最中意的一家企業第一輪筆試成績出來了，對方很快通知她參加面試，面試後第三天，他們人力給微禾打了電話通知面試通過，讓她去指定醫院體檢。

微禾手裏所有的工作機會中，這家是她最中意的機會之一，有了這張底牌，她的心徹底踏實了，當即第二次找上了陳經理。

陳經理對於微禾堅定辭職的態度有些猝不及防，但也看出了事不可挽回，畢竟這幾天微禾一直頻繁請假，顯然已經在找工作了。

“現在公司沒有多餘的人手，你再堅持幾天，等找到人了就和你交接。”

微禾直言不諱：“領導，我也在找工作了，對方最多只能給我一個月的時間，您還是盡快安排人和我交接吧。”

陳經理常日掛在臉上的好脾氣微笑完全沒了，有些煩躁地揉了一下頭：“我會安排的，你先去工作。”

微禾看了一眼他手裏不再還回來的辭職報告，轉身離開。

這一次，她辭職的消息很快傳開了。

楚楚、許姐、張毅、薛穎等等同事全都詫異地過來問她：“你要辭職了？”

微禾笑：“太累了，想找個雙休輕松一點的工作。”

許姐嘆息：“你這麽能幹，留在這馬上就有好前途了！”

好前途？這樣的公司她可看不到半點希望，就算她做到了財務總監，還不是要違背良心迎合董事長？不迎合的下場，常總裁就是前車之鑒。

楚楚鼓勵她：“挺好的，脫離苦海。”

微禾問：“你呢？集團競聘怎麽樣了？”

楚楚笑容微深：“希望挺大的，正在等通知。”她壓低聲音在微禾耳邊說，“如果這次不進集團，我也要辭職，受夠了。”

微禾與她相視一笑。

從同事變成了即將離職的同事，微禾發現有些人對她的態度立刻就變了。當然，陰陽怪氣之最莫過於王姐。

陳經理讓她把庫存倉庫這塊重新交給王姐暫時兼任，王姐臉色不好看，說話也扯著嗓子不陰不陽：“你把數據都整理幹凈了給我哦，你是要走了，回頭東西亂七八糟我找誰去！”

微禾皮笑肉不笑：“你放心，我交接的東西向來清清楚楚，肯定不會像你交給我那樣，對了，之前的數據太亂了，我重新調整了表格，以後你直接傻瓜式導入基礎數據就可以了，如果你做不慣也沒事，你交給我那些亂七八糟的我都會打包還給你的。”

王姐音調拔高：“我哪裏給你的數據亂了？”

微禾笑著大聲反駁，用開玩笑的語氣：“王姐，你忘了年初你整理去年的庫存整理到12點啊？”

王姐翻翻白眼，拉長聲音：“是——我們做的數據不好，你們做的最好，行了吧，趕緊把東西給我，事情都忙死了還要多出來這麽多亂七八糟的東西。”

微禾坐回座位玩手機，聲音不高不低：“那也不是我讓你接手的，別找我說話。”覺得我要辭職就能隨便酸我了？就算以後新公司背景調查也輪不到你頭上，怕你？

王姐在座位上乒乒乓乓。

楚楚在桌底下為微禾鼓掌。

許大叔特別和藹地開口：“微禾找到新工作了嗎？”

微禾柔和了神色笑著說：“有是有，還沒考慮好去哪個。”

許姐“喲”了一聲：“這麽厲害。”

微禾笑而不語。

王姐那邊沒聲音了，許大叔也不說話了。"

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